Você estava em um dia normal de trabalho quando, de repente, recebe um convite para uma entrevista de emprego. Se você já estava insatisfeito, não há dúvidas. Mas e se estava feliz, o que fazer? "Vá à entrevista para conhecer gente. Isso não significa que você tem de aceitar", diz a coach Daniela do Lago, mestre em comportamento organizacional. "Ouvir não custa nada, o máximo que vai acontecer é ser uma proposta que não te agrada, você agradece e a vida segue".

 

Para a psicóloga e consultora organizacional Izabel Failde, o essencial é ter coerência na hora de decidir e equilíbrio para ponderar os prós e contras de cada empresa. "Resoluções tomadas a partir de situações desconfortáveis passageiras podem comprometer carreiras promissoras", afirma Izabel. 

 

Segundo a psicóloga organizacional Izabel Failde, é preciso avaliar qual o porte e abrangência (nacional, internacional) da empresa que pretende te contratar, como ela é vista no mercado e se tem registros de queixa no Procon e sites de denúncia. "É igualmente válido conhecer sua biografia: tempo de fundação, como começou, onde está hoje", diz ela. Para o especialista em desenvolvimento profissional e gestão de pessoas Renato Grinberg, é importante avaliar se essa corporação faz parte de um mercado que está crescendo. Procure saber quais são os valores e a missão da empresa. "Valores opostos levam ao estresse e a práticas com as quais o funcionário não concorda, o que pode estimulá-lo a mudar de emprego novamente", afirma Izabel.  

 

Como sair da empresa e deixar "portas abertas"

Se você decidir trocar de emprego, é fundamental fazer o máximo para sair do atual da melhor maneira possível --afinal, um dia você pode precisar dele novamente. Para a coach Daniela do Lago, o ideal é marcar uma reunião com seu chefe e comunicar a demissão com calma, e sem aproveitar a deixa para criticar a corporação. "Aborde os pontos que te fizeram mudar de forma madura. Agradeça o período de aprendizado e deixe muito claro que foi muito produtivo trabalhar com seu gestor e a equipe", afirma. Para ela, o mais importante depois de comunicada a demissão é esperar ao menos uma semana para mudar de emprego, assim, é possível passar as atividades em andamento para outros funcionários ou treinar outra pessoa para o seu lugar . 

 

Para não correr o risco de pedir demissão e ficar sem emprego nenhum, Daniela recomenda que o chefe só seja avisado da demissão quando você tiver um documento por escrito que comprove que a nova empresa irá contratá-lo. "Nunca peça demissão se ainda estiver em um processo seletivo. Tenha um documento com data de início, salário e cargo. Se possível, faça o exame admissional antes de avisar seu atual chefe que irá sair". 

 

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