Mesmo com as dificuldades do mercado financeiro, alguns segmentos expandiram suas receitas em 2017. Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), setores como os de hotelaria, comércio, agropecuária e administração de imóveis se destacaram na contratação de novos profissionais. Além disso, de forma geral, as atividades relacionadas à indústria, como trabalhos em linhas de produção, abriram mais vagas em todo o país no primeiro semestre de 2017. E ainda é necessário qualificar cerca de 13 milhões de trabalhadores na indústria até 2020, para suprir as vagas especializadas que irão surgir. 

Segundo o IBGE, 9 em cada 10 empresas brasileiras tiveram dificuldade para encontrar profissionais. A segunda edição do estudo “Carência de profissionais no Brasil”, da fundação Dom Cabral, teve uma amostra de 167 empresas de grande porte que, juntas, somam mais de 1 milhão de funcionários. A falta de mão de obra qualificada levou essas empresas à flexibilização da contratação (59,88% das empresas pesquisadas), ao investimento em capacitação profissional (91% das empresas) e à busca por jovens que procuram seu primeiro emprego.

Nesse cenário, se destacam profissionais mais versáteis e mais preparados. Um cabeleireiro que também seja treinado como barbeiro, por exemplo, possui uma clara vantagem competitiva sobre seus concorrentes. A carreira profissional se reinventa e essa atualização se faz necessária.

Cursos técnicos e preparatórios, com soluções rápidas, possibilitam um ingresso quase imediato no mercado de trabalho, enquanto cursos tecnológicos e de graduação aliam a capacitação profissional a uma maior estabilidade no emprego, além de um crescimento mais rápido para quem busca planos de carreira em uma área determinada. Com mais de 300 cursos em diversas áreas, o Senac traz soluções para a maior parte dos desafios de mercado.