Nesta quarta-feira, 9 de outubro, o Sesc e Senac lançaram a política interna de prevenção ao assédio, em um evento realizado no Sesc Cidadania, com a participação de colaboradores e transmissão ao vivo para os demais funcionários da instituição. O objetivo é fortalecer uma cultura de prevenção ao assédio, promover um ambiente acolhedor e divulgar os canais de denúncia da instituição, como a Ouvidoria e a Ouvidoria da Mulher.

Temas como integridade organizacional e comunicação não violenta foram discutidos em palestras conduzidas pelo Juiz do Trabalho Alexandre Piovesan e pelo Procurador do Trabalho Luiz Carlos Fabre. A assessora jurídica da instituição e redatora da cartilha, Leidivania Bessa, também compartilhou um panorama detalhado das novas políticas internas.

O presidente do Sistema Fecomércio Sesc Senac, Marcelo Baiocchi, reforça que a iniciativa faz parte de uma série de ações voltadas para o bem-estar dos colaboradores, criando uma cultura organizacional baseada no respeito mútuo e na promoção de um ambiente saudável. "Nossa missão vai muito além de cumprir normas, queremos garantir que todos trabalhem com segurança, dignidade e respeito. Esse é o compromisso de todos nós, e qualquer denúncia será tratada com a máxima seriedade e transparência", disse.

Já o diretor regional do Sesc e Senac, Leopoldo Veiga Jardim, destaca o compromisso da organização em garantir um ambiente de trabalho saudável, livre de preconceito, racismo e violência psicológica. Ele ressalta que "ninguém tem o direito de ser maltratado", enfatizando que a nova política interna representa um marco nas discussões sobre essas questões cruciais. "O propósito da nossa instituição é transformar vidas, e isso só pode acontecer em um ambiente de respeito e acolhimento", frisa.

Para o diretor jurídico e de compliance do Sesc e Senac, Alexandre de Abreu, a política interna representa um marco na estrutura organizacional da instituição. “Essa política não é apenas um documento, ela representa uma mudança cultural. Agora, faz parte da estrutura orgânica da nossa instituição e será um guia para as nossas relações diárias. A partir de hoje, ela se torna um instrumento fundamental para nossos comitês de ética e a gerência de conformidade, que serão responsáveis por apurar situações de assédio dentro da instituição”, afirma.

Na palestra, o juiz do trabalho Alexandre Piovesan esclareceu dúvidas sobre assédio organizacional e destacou que a cartilha da instituição traz orientações importantes para os colaboradores. “Ela aborda uma variedade de situações que podem ser consideradas assédio, detalhando cada uma de forma precisa, para que todos entendam seus limites e responsabilidades”, explica.

A assistente administrativa do Sesc Cidadania, Sara Silvino, parabenizou a iniciativa da instituição. "Foi muito esclarecedor. É essencial termos essa política bem definida, para que possamos repassá-la e, assim, melhorar o ambiente de trabalho entre nossos colegas e setores".

Clique aqui e confira a cartilha na íntegra.