Objetivo geral:
Formar profissionais com competências para atuar e intervir em seu campo de trabalho com foco em resultados.

Objetivos específicos:
- Promover o desenvolvimento do aluno por meio de ações que articulem e mobilizem conhecimentos, habilidades, valores e atitudes de forma potencialmente criativa e estimulem o aprimoramento contínuo.
- Estimular, por meio de situações de aprendizagens, atitudes empreendedoras, sustentáveis e colaborativas nos alunos.
- Articular as competências do perfil profissional com projetos integradores e outras atividades laborais que estimulem visão crítica e tomada de decisão para resolução de problemas.
- Promover avaliação processual e formativa com base em indicadores das competências que possibilitem, a todos os envolvidos no processo educativo, a verificação da aprendizagem.
- Incentivar a pesquisa como princípio pedagógico e para consolidação do domínio técnico-científico, utilizando recursos didáticos e bibliográficos.

- Organizar e executar atividades administrativas nos processos de recursos humanos da organização.
- Acompanhar e executar atividades nos processos de recrutamento, seleção e ambientação.
- Representar o empregador em situações referentes a relações de trabalho.
- Apoiar e executar ações referentes a rotinas de admissão e demissão de colaboradores.
- Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização.
- Auxiliar na elaboração da folha de pagamento.
- Realizar atividades no processo de elaboração, implantação e manutenção da política salarial e do plano de cargos e salários e da organização.
- Acompanhar e executar atividades nos processos de treinamento e desenvolvimento.
- Auxiliar no planejamento e na realização do processo de avaliação de desempenho.
- Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional.

Alunos que concluíram ou estão concluindo o 2º Grau e pessoas interessadas em cursar o Técnico em Recursos Humanos.

- Idade mínima: 16 anos;
- Escolaridade: estar cursando, no mínimo, o 2º ano do Ensino Médio.

Livros Virtuais: Desvendando o Departamento de Pessoal;
Recursos humanos- gerenciamento de pessoas.

Documentos exigidos para matrícula:
- Documento de identidade;
- CPF;
- Comprovante de escolaridade;
- Comprovante de residência.

800 horas.