Apresentar ferramentas técnicas e conceituais necessárias ao gerenciamento de empresas internas ou externas que se integram com diversas áreas, municiando os departamentos pessoal, jurídico, contábil e financeiro com atos e fatos administrativos estimulando a eficiência dos processos relativos a contabilidade.

• Ética e postura profissional;
• Comunicação nas organizações;
• Conceito e definições das funções de um setor de RH (recursos humanos) e DP (departamento pessoal): Entrevista e currículos - Recrutamento, seleção E treinamento de pessoas (levantamento das necessidades de treinamento LNT e ficha de avaliação de desempenho); Documentos essenciais para admissão e demissão de colaboradores; Rotinas Trabalhistas; Folha de pagamento: controle de ponto, horas extras, cálculos de contra cheque e TRCT (termo de rescisão de contrato de trabalho); CAT, RAIS, DIRF, CAGED; E- social; CIPA, SIPAT, EPI PCMO.
• Departamento Jurídico: Natureza jurídica das empresas; Limitada, Eireli, Empresário Individual, MEI, Sociedade Anônima; Constituição de empresas e alterações do contrato;
• Departamento contábil: Balanço Patrimonial; Demonstração do Resultado do Exercício (DRE); Contabilidade por balanços sucessivos; Demonstração de Fluxo de Caixa e Plano de contas; Resultados contábil, econômico e financeiro
• Departamento Financeiro: Enquadramento tributário; Simples Nacional, Lucro Real, Lucro Presumido; Taxas de juros simples e compostos; Valor presente e valor futuro; Índices de lucratividade; Notas fiscais (uso do CFOP adequado) - produtos e serviços; Compras de mercadorias; Estoques; Cotações.

• Idade mínima: 16 anos
• Escolaridade: Ensino Médio incompleto
• Requisito/Conhecimento Específico: apresentar conhecimentos prévios sobre a oferta

Documentos exigidos para matrícula:
• Documento de identidade
• CPF

25 horas