Este curso tem como proposta e objetivo oportunizar o aperfeiçoamento do aluno com conceitos, práticas atuais e técnicas utilizadas nos processos de recrutamento e seleção. Além de procedimentos que complementem a busca de informações para recrutar e selecionar pessoas, de forma que os participantes tenham, ao final dos trabalhos, condições de estruturar, participar e avaliar criticamente um processo de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações onde atuam.

- Princípios administrativos voltados ao RH;
- Mercado de trabalho;
- Ética do profissional de RH;
- Conceito e subsistemas de RH;
- Gestão por competência;
- Tipos de recrutamento;
- Entrevista e seleção de currículo;
- Encaminhamento de candidatos/seleção;
- Dinâmicas.

Profissionais que atuam na área de Recursos Humanos de empresas de pequeno, médio e grande porte;
Gestores de empresas que não contam com áreas de RH estruturadas, mas que contratam pessoal para compor suas equipes.

- Idade mínima: 18 anos;
- Escolaridade: Ensino Médio Completo.

Livro - Recrutamento e seleção por competências.

30 horas.